新形势下灵活用工的法律实操技巧训练(广州,11月26

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查看16 | 回复0 | 2021-11-12 07:27:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
新形势下灵活用工的法律实操技巧训练(广州,11月26日)
【举办单位】北京曼顿培训网
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2021年11月26日
【培训地点】广州
【培训对象】企业法务人员、人力资源管理人员、中高层管理人员。
【课程背景】
2019年1月起,社保缴纳改为税务代收,在严格的用工政策形势下,灵活用工成为了一种趋势。常见的灵活用工包含:劳务派遣、非全日制用工、退休返聘、实习等形式。面对多样的用工形式,企业如何在现有法律框架内灵活用工,减少或尽量避免承担劳动法上的法律责任,合法规避风险,降低用工成本,成为了企业关注的重要问题——
■实习生、退休返聘人员与单位是否形成劳动关系?
■劳务派遣劳动合同期限是否适用无固定期限?
■如何区分全日制劳动关系和非全日制劳动关系?
为此,我们特邀百徕劳权知名劳动关系管理专家,与您一同学习与分享。本课程理论与案例实战相结合,通过讲解专家自己亲身参与的海量成功案例,针对性结合学员的企业出现的问题,传授合理的法规政策参考和用工技巧,现场帮助学员找到最佳组合解决方案,让学员在法律框架内活学活用,合理规避用工风险,为企业解决灵活用工难题。
【课程收益】
企业收益:
1、提升管理者的用工法律概念,有效降低人事成本,提升绩效;
2、建立完整的企业用工体系和操作流程,预防规模型劳动关系和个案的发生。
岗位收益:
1、学会区分劳动关系和合作关系;
2、熟悉和掌握新型的劳动关系以及用工模式的法律风险;
3、掌握劳务派遣的优劣势及适用标准;
4、了解劳务外包与劳务派遣的区别;
5、掌握非全日制用工的策略和原则。
【课程特色】
1、案例教学:课堂讲解专家自己亲身参与的海量成功实战案例,使学员在案例分析中,更容易掌握课程内容;
2、实用性强:为学员提供实操工具方法,讲师引导学员带着企业的问题,寻找最佳组合的解决方案。
【课程大纲】
一、劳动关系和非劳动关系
1、如何区分劳动关系和合作关系?
(1)劳动关系的概念
(2)合作关系的概念
   以案说法
2、如何区分劳动关系和劳务关系?
(1)劳务关系的概念
(2)实习生与单位是否形成劳动关系?
(3)退休返聘人员与单位是否形成劳动关系?
(4)停薪留职、内退、下岗待岗、长假人员与单位是否形成劳动关系?
(5)借调人员与单位有劳动关系?
(6)家政服务员由劳动关系吗?
(7)村委会和居委会成员有劳动关系吗?
二、标准劳动关系和非标准劳动关系
1、如何区分劳务派遣关系?
(1)劳务派遣的含义
(2)劳务派遣的法律关系
(3)劳务派遣的优势是啥?
(4)劳务派遣的劣势是啥?
(5)劳务派遣劳动合同期限是否适用无固定期限?
(6)跨地区劳务派遣的社会保险、劳动报酬、用工责任适用标准?
2、如何区分劳务外包关系?
(1)劳务外包的含义
(2)劳务外包与劳务派遣的区别
3、如何区分全日制劳动关系和非全日制劳动关系
(1)非全日制劳动关系的概念
(2)非全日制用工的优势
(3)非全日制劳动关系的用工政策是啥?
【费用及报名】
1、费用:培训费2800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)






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